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un impact mesurable
Rendez l'apprentissage mesurable et percutant. Obtenez des informations sur les performances d'apprentissage et optimisez votre stratégie de formation à l'aide d'informations basées sur des données.
Mesurer, c'est savoir
Le succès des programmes d’apprentissage et de développement dépend non seulement de leur contenu, mais surtout de la manière dont leurs progrès et leur impact sont mesurés. Sans connaissance des activités et des performances d’apprentissage, il reste difficile de mettre en œuvre des politiques efficaces et d’optimiser les stratégies d’apprentissage.
Outils et technologies de mesure
technologieMesurer la performance de l'apprentissage n'a de valeur que si les données collectées sont utilisées de manière efficace et exploitable. C'est pourquoi SkillsTown propose un ensemble complet d'outils et de technologies qui permettent aux organisations d'obtenir des informations en temps réel sur les performances d'apprentissage:
Analyse de l'apprentissage
Des tableaux de bord en temps réel et des rapports avancés donnent un aperçu instantané des progrès et des performances.
Rapports KPI automatiques
Des mises à jour et des rapports réguliers permettent de suivre les objectifs d’apprentissage et d’atteindre les objectifs de l’organisation.
Quels sont les avantages de l'évaluation des activités d'apprentissage?
Comprendre l'activité d'apprentissage
Déterminez les formations les plus fréquentéss, le temps que les employés y consacrent et les goulets d'étranglement éventuels.
Efficacité des formations
Analysez quels sont les modules d'apprentissage qui rapportent le plus et où des ajustements sont nécessaires.
Optimisation basée sur les données
Utiliser les données collectées pour améliorer en permanence les programmes d'apprentissage et mieux les adapter aux besoins des employés.
Que pouvez-vous faire après la mesure?
ObjectifLa collecte de données n'est que la première étape. La véritable valeur réside dans ce que vous en faites. Grâce aux informations fournies par Reveal, vous pouvez:
Adapter les objectifs d'apprentissage
Les lignes d’apprentissage peuvent être ajustées et améliorées en fonction des performances et du retour d’information.
Maintenir l'engagement des salariés
Le fait de rendre visible la manière dont l’apprentissage contribue à leur développement accroît la motivation et l’engagement.
Élaborer une politique de formation stratégique
Déterminer les stratégies d’apprentissage et les interventions qui donnent les meilleurs résultats sur la base des données.
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