Ben jij verantwoordelijk voor het VTO-beleid binnen je gemeente of overheidsorganisatie? In een branche die volop ontwikkelt, kan een sterk leerbeleid je personeel optimaal klaarstomen voor de toekomst. Maar hoe zet je beleid om in de praktijk? Budget, goedkeuringsprocedures en het meten van impact maken dat niet makkelijk. Ontdek hoe e-learning je hierbij kan helpen . In deze blog ontdek je 6 voordelen en hoe je ze direct toepast in je VTO-beleid.
E-learning biedt flexibiliteit en schaalbaarheid om stap voor stap een leercultuur uit te bouwen, zonder dat je daarbij hoeft te vervallen in een one size fits all-aanpak. Onze samenwerking met Poolstok is daar een goed voorbeeld van: medewerkers van verschillende gemeenten en andere overheidsorganisaties kregen via SkillsTown toegang tot digitale leeroplossingen.
Pieter Dalving, accountmanager bij SkillsTown, zet de 6 belangrijkste voordelen van e-learning in de publieke sector op een rij.
1. Soft en hard skills voor iedereen
Met meer dan 500 opleidingen in soft en hard skills kan je de competentieontwikkeling binnen je organisatie breed ondersteunen. Pieter: “Binnen de publieke sector zijn vooral opleidingen rond leiderschap en communicatie erg gewild, zoals omgaan met agressie of het voeren van moeilijke gesprekken. Ook IT-trainingen en welzijnsthema’s zijn populair. Door medewerkers naar één platform met digitale leeroplossingen te sturen, creëer je een samenhangend VTO-beleid en beperk je losse opleidingsaanvragen.”
2. Betere controle over kwaliteit
Een centraal online leerplatform geeft je meer grip op het aanbod en de kwaliteit. “Opleiden zit in ons DNA”, legt Pieter uit. “Van hogeschooldocenten tot IT-specialisten, onze trainers zijn echte vakmensen. Ze hebben ervaring én weten hoe ze kennis moeten overbrengen. Bovendien ontwikkelen we voortdurend ons aanbod en leervormen en sturen we bij waar nodig.”
“Opleiden zit in ons DNA. Van hogeschooldocenten tot IT-specialisten, onze trainers zijn echte vakmensen. Ze hebben ervaring én weten hoe ze kennis moeten overbrengen.”
3. Inclusief voor alle medewerkers
Een bijkomend voordeel van e-learning is dat je elke medewerker kan betrekken, ongeacht functie of achtergrond. Zowel managers uit je MAT-team als arbeiders van je technische dienst, niemand valt uit de boot. “Ze kunnen daarbij leren op de manier die het best bij hen past, onafhankelijk van plaats of tijd. Of je nu korte webinars of uitgebreide cursussen wil volgen, wij bieden onze digitale leeroplossingen aan in meerdere leervormen. Ideaal voor zowel volledig online als blended learning. Omdat ons platform de WCAG-richtlijnen volgt, is de webervaring gebruiksvriendelijk voor iedereen.”
4. Op maat van je organisatie
Een digitaal leerplatform kan je vaak volledig personaliseren. Door bijvoorbeeld je eigen huisstijl toe te voegen, voelt het platform vertrouwd en toegankelijk aan voor je gebruikers. Maar ook inhoudelijk kan je het naar je eigen hand zetten. Pieter: “Je kunt leerbundels maken rond specifieke vaardigheden, content verplicht stellen en je eigen materiaal uploaden. Sommige organisaties maken zelfs hun eigen onboardingstraject met video’s en introducties. Een geweldige manier om nieuwe medewerkers welkom te heten!”
“Sommige organisaties maken zelfs hun eigen onboardingstraject met video’s en introducties. Een geweldige manier om nieuwe medewerkers welkom te heten!”
5. Blended learning: de perfecte mix
Blended learning – een combinatie van online leren en klassikale sessies – zorgt voor effectieve competentieontwikkeling binnen je organisatie. “Veel organisaties hebben al klassikale trainingen”, vertelt Pieter. “We bekijken dan hoe we deze kunnen aanvullen met online modules om de leerervaring te versterken.”
6. Datagedreven inzichten en rapportage
Een andere grote troef van een centraal leerplatform is de toegang tot leerdata. Wie volgt wat? Welke trainingen zijn populair? Waar haken medewerkers af? “Die data helpen HR- en L&D-teams om de voortgang te monitoren, feedback te geven en persoonlijke ontwikkelingstrajecten op te zetten. Kortom, het maakt je VTO-beleid flexibeler en meer afgestemd op de behoeftes van je medewerkers.”
Ben je actief in de publieke sector en wil je met SkillsTown een e-learning integreren?
Wij zorgen voor een succesvolle lancering én continue ondersteuning. Pieter: “Bij SkillsTown sta je er niet alleen voor. Vanaf dag één helpt een learning consultant je met een opleidingsplan op maat en een soepele onboarding. Denk aan leerdoelen bepalen, ambassadeurs inzetten en leertrajecten optimaliseren. Elk kwartaal bespreken we samen hoe we jouw platform nog verder kunnen verbeteren.”
